LIFE HACKS: Центр оценки и развития
Основные идеи
- Как сделать так, чтобы прогнозы относительно эффективности кандидатов сбывались
- Как сделать так, чтобы программы развития персонала приносили максимальную отдачу
- Как принимать решения относительно найма сотрудников, продвижения, формирования кадрового резерва не попадая «под очарование» кандидата
- Как избежать рисков и необъективности в оценке кандидата
- Как перевести результаты Центра оценки в программу развития для сотрудника. Что нужно сделать , чтобы обратная связь стала для сотрудника мотивацией к развитию, а не критикой
- Как выявить задачи, которые находятся в «зоне риска»
- Как сделать сравнительный анализ потенциала кандидатов согласно профилю должности, модели значимых компетенций, и предстоящих задач
Файлы для ознакомления
Программа. Центр оценки и развития
Индивидуальный отчет. Сотрудник 1.
Индивидуальный отчет. Сотрудник 2.
Консолидированный отчет
